劳工部最终确定独立承包商测试的变化

美国.S. 美国劳工部(DOL)周三发布了一份报告 最后的规则 根据《十大正规彩票平台》，改变其确定独立承包商地位的政策. 重要的是，此测试不会影响IRS或其他联邦机构的测试.

不像现在的政策 发布 在前任政府的领导下，主要关注决定工人地位的五个因素中的两个, 这一最终规则恢复了“整体情况”分析, 在决定一名工人是雇员还是独立承建商时，列出六个非加权因素.

测试的终极问题是, 这是经济现实问题, 工人在经济上依赖雇主(因此是一名雇员)或为自己做生意(因此是一名独立的承包商).

测试中需要考虑的六个因素:

1. 所从事的工作是否是雇主业务的组成部分?
2. 工人的管理技能会影响工人获得利润的机会吗?
3. 雇员与雇主的关系是永久的还是无限期的?
4. 雇主控制的性质及程度为何?
5. 工人是否使用专门的技能来完成工作, 这些技能是否有助于商业式的主动性?
6. 工人投资是资本还是企业家投资?

按照规则, 劳工部还将考虑在工人身份问题上“可能与确定工人是雇员还是独立承包商相关”的其他因素, 但DOL没有提供这些因素可能是什么的例子.

最终规则的变化将于2024年3月11日生效.

NAHB 提交评论 当这些变化在2022年首次提出时, 注意到新政策可能会影响到许多依赖分包商商业模式的行业, 包括住宅建筑. NAHB将继续提供有关即将采取的规则制定行动的最新信息.